1.13 Scholing

1.13.1 Definities

a. Scholing
Elke vorm van een gestructureerde activiteit die, ongeacht of de scholing wordt aangemerkt als een aan de functie van de werknemer verbonden wettelijke verplichting, gericht is op het door de werknemer verkrijgen van kennis en/of vaardigheden.

b. Gestructureerde activiteit
Een activiteit die aan de volgende voorwaarden voldoet: bij de scholing is begeleiding vereist; daar waar scholing mogelijk is door middel van een interactief systeem, dient begeleiding beschikbaar te zijn en na afloop wordt door of namens de werkgever de scholing met de werknemer geëvalueerd.

c. Scholingskosten
In de ruimste zin van het woord, wordt onder andere verstaan: de cursuskosten, de kosten voor het organiseren van een interne en / of externe scholing, examenkosten, de vergoedingen van reis- en verblijfskosten en de ontwikkelingskosten.

1.13.2 Scholingskosten

1. Als de werkgever op grond van toepasselijk Unierecht, toepasselijk nationaal recht of op grond van deze cao verplicht is zijn werknemers scholing te verstrekken, dan moet deze scholing kosteloos worden aangeboden en de daarmee gemoeide tijd (opleidings- en reistijd) als arbeidstijd worden aangemerkt.

2. Onder wettelijk vereiste scholingskosten wordt ook verstaan kosten die gemoeid zijn met scholing en/of examens/toetsen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie, bijvoorbeeld tram/busbaan examens CCV, toetsen en cursussen al dan niet direct als vereiste opgenomen in de gemeentelijke taxiverordening en scholing die wordt vereist door opdrachtgevers en daardoor verplicht wordt gesteld door de werkgever.

3. De kosten gemoeid met de wettelijke startkwalificaties, zoals het rijbewijs en de chauffeurspas zijn voor rekening van werknemer.

4. Lid 3 betreft niet de opleidingskosten in het kader van het leer-werktraject, waarbij de chauffeur de mogelijkheid krijgt om voor een periode van maximaal 6 maanden praktijkervaring op te doen in het contractvervoer, zonder in het bezit te zijn van het wettelijk verplichte chauffeursdiploma.

5. De opleidingstijd van een werknemer die ook OV werk doet (conform hoofdstuk 6 van deze cao) wordt uitbetaald tegen het van toepassing zijnde uurloon rijdend personeel dat is opgenomen in artikel 3.6.

6. Werkgevers kunnen in geval van opleidingen die middels e-learning worden verzorgd, voor het berekenen van de te vergoeden opleidingstijd uitgaan van hetgeen de e-learning instituten aangeven als benodigde opleidingstijd of, indien er geen opleidingstijd bekend is, zelf de gemiddelde benodigde opleidingstijd vaststellen gebaseerd op de tijd die een aantal personen die de e-learning hebben uitgeprobeerd, nodig hadden.

7. Het is mogelijk om een studiekostenbeding met terugbetalingsverplichting overeen te komen voor opleidingen of cursussen die niet noodzakelijk of niet verplicht zijn. Hierbij komen de scholingskosten (met uitzondering van de betaalde opleidingstijd) gedeeltelijk voor rekening van de werknemer, wanneer de werknemer ontslag neemt respectievelijk wordt ontslagen, waarbij dit ontslag de werknemer te verwijten is:
a. Binnen één jaar na het behalen van een diploma of certificaat 75%
b. Binnen twee jaar na het behalen van een diploma of certificaat 50%
c. Binnen 3 jaar na het behalen van een diploma of certificaat 25%

8. De terugbetalingsregeling als bedoeld in lid 7 blijft van kracht indien aan een bepaalde scholing geen diploma of certificaat is gekoppeld of de werknemer wel heeft deelgenomen aan de scholing, maar definitief is gezakt en als gevolg daarvan geen diploma/certificaat heeft ontvangen. In beide situaties dient terugbetaling dan plaats te vinden aan de hand van de aanwezigheidsregistratie.

1.13.3 Opleidingsdagen

1. Ieder jaar, of zoveel eerder als wenselijk, dient de werkgever met de werknemer een gesprek te voeren over zijn behoefte aan scholing. Daarbij wordt tevens aan de orde gesteld in hoeverre de individuele scholingsbehoefte van de werknemer aansluit bij het opleidingsaanbod van de werkgever. Wanneer aan de werknemer scholing wordt aangeboden, komen de werkgever en de werknemer dit schriftelijk overeen.

2. Elke fulltime werknemer krijgt in een tijdsbestek van 5 dienstjaren 5 opleidingsdagen. Voor M.U.P.-krachten en parttime krachten mag het aantal opleidingsdagen naar rato van het aantal verloonde uren bepaald worden. Hiervoor hanteert de werkgever de volgende berekeningsmethode: per 1 januari van ieder kalenderjaar wordt de omvang van het dienstverband bepaald aan de hand van het gemiddelde van het aantal gewerkte uren in het voorafgaande kalenderjaar. Indien de M.U.P.- kracht en parttime kracht in voorgaand kalenderjaar niet volledig heeft gewerkt, wordt de omvang van het dienstverband naar rato van de duur van het dienstverband bepaald.
Deze opleidingsdagen mogen direct in het eerste kalenderjaar al gegeven worden, of anders minimaal 1 opleidingsdag per kalenderjaar. Het is niet toegestaan de opleidingsdagen op te sparen en pas in een later stadium ineens te besteden. Werkgever en werknemer bepalen onderling wanneer deze opleidingsdagen genoten worden en waaraan deze worden besteed.
Onder activiteiten die in het kader van opleidingsdagen kunnen worden ontplooid worden ook het houden van werkoverleggen, coachings- en functioneringsgesprekken geschaard. De daadwerkelijk bestede tijd wordt per werknemer geregistreerd en gedurende 5 jaar bewaard. De registratie is voorzien van een handtekening van werknemer. Eén opleidingsdag staat gelijk aan 8 uur. Per 5 kalenderjaren worden dus 40 uur aan opleidingsactiviteiten besteed.

3. SFM zal een lijst opstellen van activiteiten waaraan de opleidingsdagen besteed kunnen worden, welke na goedkeuring van cao partijen onderdeel uitmaakt van deze overeenkomst. Werkgevers en werknemers kunnen hiervoor suggesties aanleveren bij het SFM.

4. Voor taxibedrijven die beschikken over TX-Keur moet met de opleidingseisen van TX-Keur rekening gehouden worden. Taxibedrijven die beschikken over TX-Keur voldoen al aan het gestelde in lid 2. Zij hoeven dus buiten de vereisten van TX-Keur om niet nog eens 5 opleidingsdagen aan te bieden. Daarbij wordt ervan uitgegaan dat het hier om volledige opleidingsdagen gaat. SFM zal bij de cao controle via de site van TX-Keur nagaan of een ondernemer TX-Keur heeft of niet.

5. Indien de werkgever scholing noodzakelijk acht vanwege opleidingsvereisten van de opdrachtgever of vanwege de uitoefening van de functie door de werknemer, dan is de werknemer verplicht om aan deze scholing mee te werken c.q. deel te nemen.