Bijlage 2 Voorbeelden loonberekening met provisiesysteem

Voorbeeld I

Werkgever A hanteert het volgende beloningssysteem: een basisloon van € 2.100,- per maand + 15 % van het opgereden bedrag.

Stel dat het opgereden bedrag in een kalenderkwartaal € 15.000,- bedraagt en de chauffeur heeft daarvoor 30 overuren gemaakt.

Op basis van het provisiesysteem ontvangt hij over dat kalenderkwartaal:

Op basis van de CAO heeft hij recht op:

In dit geval leidt het provisiesysteem tot een uitkomst beneden het niveau van de CAO en moet een bijbetaling plaatsvinden van € 77,46.

Als voorschot zal in dit geval in de betreffende maanden ten minste € 2.689,62 (CAO-loon) betaald moeten worden.

Voorbeeld II

Werkgever B hanteert het volgende beloningssysteem: een basisloon van € 2.100,- per maand + 15 % van het opgereden bedrag. Stel dat het opgereden bedrag in een kalenderkwartaal € 15.000,- bedraagt en de chauffeur heeft daarvoor 10 overuren gemaakt.

Op basis van het provisiesysteem ontvangt hij:

Op basis van de CAO heeft hij recht op:

In dit geval pakt het provisieloon hoger (€ 294,94) uit dan het loon volgens de CAO.

Wel zal ook maandelijks minimaal € 2.689,62 (CAO-loon) als voorschot betaald moeten worden.